Concorso Allievi Marescialli Guardia di Finanza – Criteri di Valutazione Prove Fisiche e Accertamenti

Quali sono i Criteri di Valutazione delle Prove Fisiche e degli Accertamenti Attitudinali del Concorso Allievi Marescialli della Guardia di Finanza?

Proviamo a capirlo dal concorso 1230 Allievi Marescialli della Guardia di Finanza 2023.

Valutazione prove di efficienza fisica

Ecco le indicazioni relative alle prove di efficienza fisica che verranno valutate durante il concorso. Queste prove hanno lo scopo di valutare il livello di preparazione atletica dei candidati e consistono nei seguenti test:

Prove per il contingente ordinario:
a. Prove obbligatorie: salto in alto, piegamenti sulle braccia e corsa piana di 1000 metri.
b. Prove facoltative: corsa piana di 100 metri o nuoto 25 metri stile libero.

Prove per il contingente mare:
a. Prove obbligatorie: salto in alto, nuoto 25 metri stile libero e corsa piana di 1000 metri.
b. Prove facoltative: corsa piana di 100 metri o piegamenti sulle braccia.

I candidati possono sostenere la prova facoltativa solo se ne hanno fatto richiesta al momento della presentazione della domanda di partecipazione al concorso e hanno superato con successo le tre prove obbligatorie.

Per eseguire le prove di salto in alto, corsa piana di 1000 e 100 metri e piegamenti sulle braccia, è necessario indossare una tuta da ginnastica e/o pantaloncini, una maglietta e scarpe da ginnastica adeguate. Per la prova di nuoto stile libero, si richiede di indossare un costume da bagno, una cuffia e, facoltativamente, occhialini da nuoto.

Le prove verranno svolte nell’ordine specificato nell’allegato 4 del bando di concorso. È importante notare che il mancato raggiungimento dei parametri minimi indicati nelle tabelle dell’allegato 4, anche in una sola delle prove obbligatorie, comporterà la non idoneità e l’esclusione dal concorso (ai sensi dell’art. 14, comma 3, lett. a).

L’abilità alle prove di efficienza fisica viene ottenuta raggiungendo i parametri minimi in tutte e tre le prove obbligatorie dell’allegato 4, con la supervisione di personale specializzato delle federazioni sportive coinvolte.

I punteggi attribuiti alle diverse prove si baseranno sulle tabelle contenute nell’allegato 4 del bando di concorso. Secondo l’articolo 14, comma 4 del bando, i candidati che ottengono punteggi compresi tra 1 e 12 (comprensivi dell’esito della prova facoltativa) riceveranno delle maggiorazioni nel punteggio finale di merito.

Ecco alcune informazioni aggiuntive relative alle prove specifiche:

Salto in alto: Il candidato può utilizzare qualsiasi stile che gli consenta di superare l’asta senza farla cadere. La prova può essere ripetuta massimo due volte per ciascuna misura, entro un limite di tempo di tre minuti.

Corsa piana di 1000 metri e corsa piana di 100 metri: La partenza può essere effettuata dalla posizione “in piedi”. Se un candidato ostruisce o spinge un altro concorrente durante la prova, il presidente della sottocommissione può decidere di permettere al concorrente di ripetere la prova successivamente.

Piegamenti sulle braccia: Per essere giudicato idoneo, il candidato deve eseguire un numero di piegamenti consecutivi pari o superiore a 12 per i candidati di sesso maschile e 10 per i candidati di sesso femminile, senza toccare il suolo con nessuna parte del corpo, tranne mani e piedi. Ci sono criteri specifici per l’esecuzione corretta di questa prova.

Nuoto 25 metri stile libero: Per essere giudicato idoneo, il candidato deve nuotare la distanza di 25 metri entro 22″ se di sesso maschile e entro 25″ se di sesso femminile. Ci sono regole specifiche per l’esecuzione di questa prova.

Criteri di Valutazione Prove di Efficienza Fisica

Valutazione prova psicoattitudinale

Ecco i dettagli riguardo alle procedure di accertamento dell’attitudine che i candidati affronteranno nel processo di selezione. Tali prove mirano a valutare vari aspetti delle capacità e delle inclinazioni dei candidati. Le prove sono le seguenti:

Test di Ragionamento: Questo test ha lo scopo di valutare le capacità di ragionamento dei candidati.

Test di Personalità: Questo test è finalizzato a raccogliere informazioni sul carattere, le inclinazioni e la struttura personologica dei candidati.

Questionario Biografico: Questo questionario è utilizzato per valutare le esperienze di vita passata e presente dei candidati, nonché la loro inclinazione a intraprendere il percorso specifico.

Colloquio Attitudinale: Durante il colloquio attitudinale, a cura di due ufficiali periti selettori, i candidati verranno esaminati direttamente alla luce dei risultati dei test e dei questionari sopra menzionati.

Eventuale Secondo Colloquio: Uno psicologo condurrà un secondo colloquio per quei candidati che soddisfano almeno una delle seguenti condizioni:
a. Risultato “NON VALIDO” nel test di personalità a causa di risposte omesse e/o doppie.
b. Rilevazione, durante il colloquio attitudinale, di note controindicanti ai fini dell’idoneità dovute a scostamenti rispetto al profilo ideale previsto per il ruolo oggetto del concorso.

Il giudizio di “non idoneità” verrà espresso nei confronti di un candidato che non rispetti il profilo attitudinale di riferimento, anche in una sola delle cinque aree di valutazione (intellettivo-cognitiva, socio-relazionale, gestionale, emotiva e assunzione del ruolo), evidenziando carenze o assenze di caratteristiche attitudinali necessarie.

Criteri di Valutazione Prova Attitudinale

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